L’engagement syndical est le fruit d’une histoire familiale, d’une rencontre ou encore l’aboutissement d’une vie professionnelle bien remplie. Il peut se construire sous des formes distinctes et à travers différentes missions, dont la défense des intérêts collectifs. La réglementation permet encore que des représentants du personnel soient élus démocratiquement. Pourquoi, en période post-Covid-19, le syndicalisme et la défense des intérêts collectifs dans la fonction publique hospitalière font-ils encore débat ?

Union involvement is the fruit of a family history, an encounter or the culmination of a busy professional life. It can take different forms and involve different missions, including the defense of collective interests. Regulations still allow staff representatives to be democratically elected. Why, in the post-Covid-19 era, are unionism and the defense of collective interests still the subject of debate in the hospital civil service?